Blog

thumb
29-06-2022

പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ: വാർഷിക അവധി, ജോലി സമയം എന്നിവയിലെ പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ

നാല് പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ.

തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുമായി സർക്കാർ നാല് ലേബർ കോഡുകൾ പുറത്തിറക്കി. ശമ്പളം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ (പെൻഷൻ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയവ), തൊഴിൽ ക്ഷേമം, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര അടുത്തിടെ അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ജോലി സമയം എന്തായിരിക്കും.

പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ പ്രകാരം പ്രതിദിന, പ്രതിവാര ജോലി സമയം യഥാക്രമം പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂറും നാല്പത്തിയെട്ടു മണിക്കൂറുമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഇത് നാല് ദിവസം പ്രവൃത്തി ദിനം പ്രതി ആഴ്ച എന്ന രീതിയിൽ സാധ്യമാക്കി.

ആരാണ് തൊഴിലാളി?

“തൊഴിലാളികൾ” എന്നതിന്റെ പുതിയ ലേബർ കോഡുകളുടെ നിർവചനങ്ങൾ ഫാക്‌ടറീസ് ആക്ടിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതു പോലെയാണ്, എന്നാൽ ഫാക്ടറികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ പോലുള്ള ബ്ലൂ കോളർ ജോലിയിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളൂ എന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജ്‌മെന്റ്, അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ്, സൂപ്പർവൈസറി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ ഒരു വ്യക്തി ശമ്പളമായി പ്രതിവർഷം ഇരുപത് ലക്ഷം രൂപ സമ്പാദിക്കുന്ന സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലാളിയായി കണക്കാക്കും. തൊഴിലാളികളുടെ നിർവചനം ഫാക്ടറികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മാത്രമായി നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ, ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കമ്പനിയും അതിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമെന്ന് കരുതാം.

പരമാവധി ജോലി സമയം

എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരമാവധി ഓവർടൈം സമയം അൻപത് മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് (ഫാക്ടറീസ് ആക്ട് പ്രകാരം) നൂറ്റിഇരുപത്തിയഞ്ച് മണിക്കൂറായി ഉയർത്തി (പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം). ഇത് ബിസിനസുകൾക്ക് നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തിദിനം പ്രതിവാരം എന്ന നിലയിലേക്ക് മാറാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ആളുകളെ ജോലിക്കെടുക്കാനുമുള്ള സൗകര്യവും നൽകും.

പുതിയ വാർഷിക അവധി നിയമങ്ങൾ.

  • ജോലി സമയത്തിന് പുറമേ, സർക്കാർ അവധികൾ യുക്തിസഹമാക്കാൻ ശ്രമിച്ചു:
  • ജോലിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് എടുക്കാവുന്ന അവധി,
  • ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകൽ, കൂടാതെ
  • ജോലിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി എടുക്കാനുള്ള അവസരം.

അവധിക്കുള്ള യോഗ്യത കുറച്ചു.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ലീവിന് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇരുനൂറ്റി നാൽപ്പതിൽ നിന്ന് നൂറ്റി എൺപത് ആക്കി കുറച്ചിരിക്കുന്നു. നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു പുതിയ നിയമനത്തിന് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് ഇരുനൂറ്റി നാല്പത് ദിവസം ജോലി ചെയ്യണം എന്നാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലെ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, പുതിയതായി ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ അവധിക്ക് യോഗ്യനാകുന്നതിന് നൂറ്റി എൺപത് ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

അവധിയുടെ അളവ്.

സമാഹരിച്ച അവധിയുടെ അളവ്-ഓരോ ഇരുപത് ദിവസത്തെ ജോലിക്കും ഒരു ദിവസത്തെ അവധി-സ്ഥിരമായി തുടരുന്നു. ശേഷിക്കുന്ന ഇളവുകൾ കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള മുപ്പത് ദിവസത്തെ പരിധിയിലും മാറ്റം വരുത്താൻ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ല. കൂടാതെ, യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ഒഴികെയുള്ള അവധി ക്രമീകരണങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടില്ല.

Check CIBIL Score Now

CIBIL Score is a three-digit numeric summary of your credit history. The score is derived using the credit history found in the CIBIL Report (also known as CIR i.e Credit Information Report).
A CIR is an individual’s credit payment history across loan types and credit institutions over a period of time

CHECK CIBIL SCORE

Call Us Join Telegram